Coaching
Consideramos a toda organización, equipo, grupo humano como una red de conversaciones que genera y nutre compromisos a lo largo del tiempo. Sabemos que el logro de resultados se hace a través de personas que tienen conversaciones valiosas.
Mejorar voluntariamente la manera en que conversamos, hará que podamos crear los vínculos que necesitemos para llevar adelante las tareas, objetivos, proyectos y acciones comprometidas en la gestión profesional.
Invitamos a las personas a vivir conversaciones con un mayor grado de conciencia para que puedan explorar, diseñar y accionar de manera protagónica sobre su mejor posibilidad de ser y hacer.
Todos nuestros programas integran recursos y metodologías interdisciplinares provenientes de la gestión de negocios, el arte, la biología del conocimiento, la inteligencia corporal y la investigación en ciencias sociales. Creemos que provoca en el participante una amplitud de enfoques para el diseño de acciones y el logro de resultados.
El mapa de viaje que ofrecemos invita a:
- Detectar necesidades concretas.
- Explorar estructura de posibilidades.
- Establecer metas y tener precisión de objetivos claros.
- Diseñar iniciativas posibles.
- Accionar para generar los cambios que necesita en los tiempos acordados.
- Proveer un seguimiento para asegurar avances.
Contextos
Formatos
Acercamos tres propuestas de formatos generales. Nos entusiasma diseñar el programa que requiera su organización de acuerdo a sus necesidades.
Propuesta de coaching individual. El coach actúa como caja de resonancia, como socio confidencial de pensamiento para acompañarlo personalmente en la consecución de sus objetivos.
Ayuda a los miembros del equipos a mejorar las comunicaciones, sincronizar y optimizar el rendimiento. Puede ayudar a mantener su espíritu creativo con vida durante procesos de innovación, aumentar su capacidad para alcanzar sus objetivos con mayor eficiencia y facilidad.
El sistema triangular de coaching es un marco innovador de aprendizaje organizacional para el desarrollo profesional. Se trata de un grupo de tres personas que se auto-eligen y se comprometen a compartir espacios conversacionales para apoyarse mutuamente en el aprendizaje, en el desarrollo de habilidades, en la resolución de conflictos, en mejorar las prácticas del día a día, en la generación de ideas que aporten valor en sus objetivos de trabajo.
Presencial, On line.
Enfoques
Intervenimos en situaciones puntuales, resolución de conflictos entre áreas, equipos, personas. Logro de objetivos muy específicos.
En el desarrollo de personas a partir de evaluaciones 360º, feedbacks, planes especiales de talento.
Acompañamos a la organización en sus procesos de cambio profundo y en el diseño de iniciativas para sostener el aprendizaje organizacional.